北京大兴：积极推进“扫黄打非”基层站点规范化标准化建设 ...

专岗专设“有场所”。设立“扫黄打非”工作站，建立“扫黄打非”工作办公室，并设立 24个社区“扫黄打非”联络站，形成“1+24”点对点实体工作站布局，设置“扫黄打非”专员，对相关工作制度读懂吃透，推进落实、细化检查。

规范管理“有队伍”。将“扫黄打非”工作与新时代文明实践所、站、基地相结合，实行网格化管理，做到每个场所都有义务监督员管理，责任明确、管理到位。

定岗定责“有职责”。在“1+24”点位布局的基础上，细化制定年度《“扫黄打非”行动方案》，明确街道级别“扫黄打非”工作站及24个联络站，同时，志愿者队伍职责明细，定岗定责，落实到人。

明确目标“有制度”。对辖区“扫黄打非”专项工作内涵盖的KTV、网吧、书店、打印店、酒店等进行摸排，分行业制定《“扫黄打非”行业管理办法》，对标对表做好行业日常保障管理。

多样宣传“有阵地”。在各社区开设“扫黄打非”宣传栏，定时更新宣传海报，同时对街道“ 扫黄打非”专项行动进行动态报道，形成线上线下联动的宣传效果。

人人参与“有渠道”。开通“扫黄打非”举报专线，专人接线值守，随时接听热线。同时，公开“扫黄打非”投诉受理线上邮箱，并在各社区联络站设置“扫黄打非”小信箱，多渠道、多方式收集线索和建议，形成人人知晓、人人参与、人人抵制的工作形态。