各地释放信号！今年村医养老问题或将真正解决

今年，村医养老问题将获法律保障，或得到真正解决！

养老问题是广大村医最迫切想解决的问题之一。近年来，各地根据实际情况出台不少关于解决村医养老方面的政策。今年，村医养老问题将获得法律的保障，或可得到真正解决。

三大村医养老模式，后两种仍需完善

目前，为村医缴纳养老保险的方式主要有3种。

一是，纳入乡镇卫生院编制内管理的乡村医生，在村卫生站工作至退休年龄的，按照有关规定参加机关事业单位养老保险并享受相应待遇。

二是，未纳入乡镇卫生院编制内管理、与乡镇卫生院建立劳动关系的乡村医生，参加企业职工基本养老保险。

三是，未给村医购买养老保险，但给补助。比如按村医工作年限给予年资补助、给予已经离岗退休的村医生活补贴/养老金。

第一种是大多数村医心中理想型的“养老模式”，因为有了编制，退休后的工资相对能较多一些。

一位村医向基层医师公社透露，当年和他一起毕业的那些人，一部分进了乡镇卫生院，一部分做起了“赤脚医生”。

前者退休后按现在乡镇卫生院编制内医生退休工资计算，一般在4000左右；后者退休后按现在所交养老保险政策计算每月到手1000多元。

3个理由，或许道出了真相

村医的养老模式普遍以后两种为主，甚至一些地方还没有出台村医养老政策，这也就是笔者为什么说后两种养老模式需进一步完善。

理由一：不让村医晚年生活悲凉

一方面，对于中年村医来说距离退休还有10年、20年的时间，累计下来要交几万的养老保险费用，退休后拿着1000多元的养老金，不是很划算。让收入微薄的他们在缴纳保险的时候有些犹豫不决。

另一方面，对于已经退休的村医来说，的确不用每年去缴纳养老保险费用了，不过每月几百块的补助有些让人难以接受，毕竟他们是和当年的乡村民办教师一起经历风雨走过来的人。

理由二：兜住农村医疗网底

在上述情况之下，取得资质的医生面对现实的压力，会选择到民营医院发展。他们走出去后，村里的居民看病将变得更加困难和不便。

农村医疗是离不开村医的，让他们能够留下来，提高其待遇和保障养老显得尤为关键。

理由三：让年轻村医进得来、留得住

提到稳住乡村队伍，新人旧人要同时兼顾。村卫生室需要不断输入新鲜血液。现实情况是，留守的多是老村医。因待遇较低，养老无保障，年轻人大多不愿意当村医。

即使为其缴纳养老保险，大多数年轻村医对第二种养老模式并不“感冒”，由此可见仍需靠编制、待遇去吸引年轻村医留得住。

村医养老问题将获得法律的保障，

各地释放信号……

其实，今年是有希望的一年，因为村医养老问题即将获得法律的保障。在6月1日，将正式实施村医“养老”大法（《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第五十六条）。

里面提到，将完善对乡村医疗卫生人员的服务收入多渠道补助机制和养老政策。

近日，有些地方释放出这种信号，如安徽省卫健委发布《关于加快落实在岗村医养老保险政策的通知》，明确要求，“在岗乡村医生养老保险比照村干部执行”，并且限于3月2日落实并上报。

又如，青海省人民政府印发《关于关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的若干意见》，明确要求，严格落实国务院办公厅《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，稳定和优化乡村医生队伍，落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策。

全国人大代表刘亚声同样建议，要制定并完善关于村医统一的养老保险政策，从制度上解决村医养老问题，充分调动村医工作积极性，夯实基层卫生网底基础。

事实上，这次疫情充分证明乡村医生发挥了非常大的作用，兜住了基层防控网底。待疫情结束后，或许村医养老问题能有一个很大的改观，我们共同期待。

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