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这家医生集体辞职的医院又把医生告了!

2021-7-14 11:01| 发布者: 管理员| 查看: 347| 评论: 1

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简介:返还安家费60万,利息45万!民营医院并入公立医院,高薪挖来的医生被告了。 “贵州省最大民营医院”,“天价”挖医生,向辞职医生索要双倍安家费,因医生举报被中央巡视组“盯上”,“家丑”还被央视曝光……2016年 ...

 返还安家费60万,利息45万!民营医院并入公立医院,高薪挖来的医生被告了。

“贵州省最大民营医院”,“天价”挖医生,向辞职医生索要双倍安家费,因医生举报被中央巡视组“盯上”,“家丑”还被央视曝光……2016年开业的遵义市务川昇辉医院,在2018年以这种方式被业内熟知。

20215月,人民网刊发了一条标题为《务川:打造康养宜居城市新名片》的文章,文中提到,务川自治县先后实施了县人民医院易地整体搬迁、县中医医院并购昇辉医院等项目,不断提升医疗服务水平,改善群众就医环境。

据了解,虽然事情已经过去三年之久,但围绕安家费的风波并没有结束。202012月份,昇辉医院并入到务川自治县中医医院。按照人事安排,昇辉医院职工被划到务川自治县中医医院。

然而,“新东家”并不承认“老东家”待遇承诺,部分辞职医生被昇辉医院告上法庭索要安家费等赔偿。

50多名医生曾集体辞职

务川昇辉医院官网介绍,该医院创建于2013年,是务川自治县人民政府招商引资新建的一家集医疗、教学、科研、急救、保健、康复为一体的非营利性二级综合性医院。

公开资料显示,医院于2016618日建成投入使用。开业一年时间,门诊人次6万余次,出院人次近2万人次,手术3000多台次,医疗业务收入5300多万元。

务川昇辉医院官网曾介绍:医院是务川自治县人民政府招商引资新建的非营利性二级综合性医院,2016年投入运营,是目前贵州省最大的民营医院。为了在偏远地区引进医疗人才,从本科毕业生到主任医生,昇辉医院根据不同等级,发放5105万不等的安置补助金,此外医生还会得到住房、编制的优待。

但获得优厚待遇的前提,是他们必须在医院工作到法定退休年龄,只有刚毕业的见习医师,可以在工作20年后,正常离开,否则就要双倍退还安家费,医院通过特殊途径一共引进了医务人才40多名。

2018年,昇辉医院50多名医生离职,医院将医生告上法庭索要双倍安家费等赔偿。

医院针对离职医生的诉讼请求,得到了县法院的支持,医生们纷纷败诉,被判决偿还双倍安家费,医生不服判决提出上诉。部分辞职医生要反诉医院存在欺诈,因为《人才引进协议》签署之后,医院要求他们非法行医,给他们造成极大压力,这才是辞职的主要原因,当初的《人才引进协议》明显有失公平,要求撤销该协议,并要求院方赔偿损失。

作为该案件的代理律师,金晓光律师在微博中称:2018年帮助贵州医生打赢了双倍返还安家费的官司。

“新东家”不承认“老东家”政策

安家费的风波并没有最终结束,2020年,昇辉医院又和医生打起官司。

20201129日,务川自治县乐活健康产业发展有限公司收购务川昇辉医院,交由务川自治县中医医院经营管理,召开务川自治县中医医院接管务川昇辉医院人事工作协调会。

同一天,昇辉医院下发《关于全院职工人事移交工作的通知》,告知202011301730分前与县中医院签订劳动合同补充协议和人才引进协议补充协议,过期未签订协议者视为自动辞职,逾期未与中医院签订协议违约责任由务川昇辉医院追诉。

然而“新东家”并不承认“老东家”原有的人才引进政策,这导致部分医生不愿意签订“补充协议”,并被当作辞职处理。

民事裁定书文书显示,昇辉医院多次与汤铖医生协商,达成人才引进协议、劳动合同协议。按照双方协议,昇辉医院一次性支付汤铖医生安家费60万元,工作至法定退休年龄,同时劳动合同约定汤铖劳动报酬为同工同酬、人才津贴(每月7000元)、岗位管理津贴和科室绩效工资,工资每月支付。汤铖医生在合同签订后上岗,筹建眼耳鼻咽喉科,2018314日科室开业,率先在务川开展白内障复明手术,方便了务川广大眼病患者。

汤铖医生签订相关“补充协议”则要求,汤铖医生劳动报酬按县中医院同工同酬执行,取消人才津贴,汤铖因无编制,不能享受编制内职工的待遇,汤铖医生的薪酬待遇被降低。

汤铖医生未签订相关补充协议。随后,昇辉医院下发文件告知视为自动离职。2020127日,昇辉医院通知汤铖医生办理离职手续并退回安家费60万元。

李红医生也有同样的遭遇。作为人才被引进务川昇辉医院之后,在医院工作期间,李红医生考取了研究生。

李红医生未按通知要求与县中医医院签订相关协议,昇辉医院工作人员与李红微信沟通,李红表示其尚未毕业,已经按照所有程序与昇辉医院签订合同,未毕业之前按照原合同履行,目前暂不考虑与县中医院签订劳动合同,待两年后毕业再做决定。

2020127日,昇辉医院工作人员通过微信向被告李红发送《关于办理相关手续并退还安家补助费的告知函》,告知李红未与务川县中医院签署补充协议且未收到申请,自即日起停发20201130日之后的工资及所有福利待遇,3个工作日内办理相关离职手续,并根据人才引进协议退还安家补助费45万元。

天眼查网站信息显示,昇辉医院陷入与多名医生的劳动合同纠纷司法诉讼案件。

返还安家费60万,利息45

20201230日,务川自治县中医院完成人员接管360人,14人未签订劳动合同三方补充协议,昇辉医院进行违约责任追究。

在天眼查查询到,务川自治县乐活健康产业发展有限公司被务川仡佬族苗族自治县国有资产服务中心100%控股,后者为事业单位。

《务川昇辉医院与汤铖合同纠纷一审民事裁定书》显示,昇辉医院向法院提出诉讼请求,判令汤铖医生返还昇辉医院安家补助费60万元,并以60万元为基数,从2018222日起至实际付清之日止,按照月利率15‰计付,利息为45万。

此外,被昇辉医院告上法庭的还有李红等医生,昇辉医院向法院提出诉讼请求均是让医生返还安家补助等费用。

上述医生在入职昇辉医院均签署人才协议,其中第五条约定乙方在享受甲方安家补助费后,除不可抗力因素及甲方书面同意外,乙方必须在甲方或下属医院工作至法定退休年龄,否则乙方应该无条件全额返还甲方给予乙方的补助费。

究竟是谁违约?

究竟是谁违约?医院和医生存在争议。

汤铖医生认为,昇辉医院在未与协商一致的情况下,发文件规定不签三方补充协议视为自动辞职,系单方面解除劳动合同,应当承担全部违约责任其诉讼请求不应得到支持。

李红医生则认为,并未违反劳动合同及人才引进协议的约定,务川昇辉医院在合同期限内停发工资,已经违约在先,损害其合法权益,无需返还安家费。

贵州省务川仡佬族苗族自治县人民法院则认为,根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后,昇辉医院与辞职医生之间履行劳动合同过程中发生纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,驳回昇辉医院的起诉。

一位贵州医疗人事告知,按照当地的收入水平,昇辉医院当初给医生开出的安家费等福利条件是“天价”,在没有营收保证的情况下,这样的待遇很难维持和兑现。

 

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