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真的来了!一线医生护士65岁退休

2021-9-30 10:08| 发布者: 管理员| 查看: 193| 评论: 1

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简介:全民热议的延迟退休,迈出实质性的关键一步。 第七次全国人口普查显示,我国60岁及以上人口为26402万人,占总人口的比重达到18.70%,延迟退休已成我国老龄化的头号热点话题。 基层医师公社了解到,世界各主要经济体 ...

全民热议的延迟退休,迈出实质性的关键一步。


第七次全国人口普查显示,我国60岁及以上人口为26402万人,占总人口的比重达到18.70%延迟退休已成我国老龄化的头号热点话题。
基层医师公社了解到,世界各主要经济体,退休年龄大都在65岁以上。我国作为世界第二大经济体、第一人口大国,延迟退休已成影响全民的重大决策。

 

国家对此到底有多重视?党的十九届五中全会”“十四五规划”“2035远景目标实施渐进式延迟法定退休年龄都在关键位置。这是从我国从经济社会发展全局考虑,促进人力资源充分利用,推动经济社会协调发展的有力举措。


延迟退休,真的来了

就在全国人民热议政策如何落实,哪里会成为改革先锋时,中国香港特别行政区站了出来,为这一重大变革开辟了一条道路,引起社会各界广泛关注。
中新社消息923日消息,中国香港医院管理局讨论了两项挽留人才的新政,其中一项颇为抢眼,延长一线医护人员雇用期至65岁,即时生效。
中国香港医管局主席范鸿龄表示,中国香港医管局原定的退休年龄为60岁,根据估算,目前开始至未来几年会出现退休潮。未来十年有约1000名医生、5000名护士和10000名支援职系人员到达60岁退休年龄。
因此,中国香港医管局认为,有必要采取积极措施阻止人才流失,特别是挽留具有经验的员工,以应对未来不断增加的服务需求。


对这一政策,全国各地的医务人员发出疑问。这是强制人人都如此,还是弹性解决可以商量?
范鸿龄对此表示:全新的延任安排引入前曕性的考虑,中国香港医管局会提早在员工踏入55岁时就开始与其商讨,让员工有足够时间就退休计划作出部署。员工可灵活选择延任时间及年期,最长可以工作至65岁。
有业内人士表示,选择性退休的实质是把退休年龄选择的自主权交给个人,是起步过渡阶段的务实政策安排。延迟退休后工作年限长了,相应的养老保险缴存多了,养老保险待遇也会增加。


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省开始行动,这些地区将成试点
从新中国成立初期的40岁左右,到2019年的77.3岁,我国人均预期寿命已经翻番,但现有的退休政策近70年未有调整。是时候发生改变了!
基层医师公社了解到,全国31个省份已相继召开渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作会议截至目前,北京、湖南、江西等21个省份已完成意见征求工作,预计近两年率先进行试点。


各地密集开征询会,反映出推动延迟退休的势在必行!目前,其余的省份也开始推进渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作海南省、河北省等,目前正在整理意见中。
医改专家徐毓才对基层医师公社说道:在我国,有些制度的试行其实处于未公开状态。在一些医疗机构,正高、副高级别的女性在到达55岁法定退休年龄后,依然可以申请5年延期。虽然是局部的对延长退休做出探索,但主要保护了医务人员的队伍质量。香港这次延长退休时间,特别是弹性延长时间,将对人才结构复杂的基层产生深远影响。
延迟退休不应该单兵突进,一定要权衡利弊出台相应措施弥补弊端。一边是人口严重老龄化带来的老年人口安置压力,另一边是无数年轻人待就业群体面临的巨大压力,不论对哪一个群体倾斜,都是对施政者的巨大考验。


徐毓才对此认为,对基层医疗机构来说,年轻人不必担心老同志占资源。出现招不到人的地方比比皆是,这也是年轻人根据现实情况的自主选择。此外,有老同志在可以形成传、帮、带,带动年轻人自主学习提升。虽然当前还有一些老同志并未有效带头,但某些人的观念问题并不影响家有一老,如有一宝医学还是传承经验为主的一门学科,梯队所拥有的力量,是单枪匹马无法达到的。


无论如何,延迟退休是重大民生政策,要反复权衡全体利益。特别是有编制和没有编制的人群退休差异,也要避免延迟退休导致的贫富差距拉开。
充分考虑我国的现实国情,文化传承以及历史沿革等情况。只有立足国情的方案,才是最佳方案。

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