对于员工“考公”的原因，企业界的代表们总结了三点：一是公务员工资高；二是稳定；三是轻松。

　　出人意料的是，这个总结得到了参会的省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江代表的认可，“老总们的话，我个人非常赞同。”

　　吴顺江把座位挪了挪，转过身面朝郑坚江，列举了一组数据——2013年，全省公务员招考总规模约为1万人，但总报考人数达到了36万人左右，平均招考/报名比例为1比36。最热门的岗位，近2000个人抢一个。

　　“用千军万马过独木桥来形容，一点都不为过。”吴顺江说，“考公”大热的背后，是企业特别是民营企业用人的巨大缺口，导致这些问题的根本原因，确实是公务员的待遇太高了。

　　一位代表接过话题说，在国外，很多蓝领工人的收入超过公务员，但在国内，大部分蓝领不仅工作辛苦，薪酬更是远远不及公务员，“更何况，公务员的工作是基本有保障的，企业员工的失业风险则要大得多。薪酬体系不对称，自然导致人才流向的偏差。”