每天连轴转，被患者团团包围，周围都是嘈杂的声音，没有时间喝水，顾不上吃饭，得不到尊重，薪酬不体面……这就是中国医生所处的工作环境。在一个效率低下、环境恶劣的医疗氛围中，再多的医生，再有能耐的医生，也难以充分发挥其价值。当下，中国医生最需要的是一个良好的执业环境。

协和医院是国内众多医院的缩影。北京协和医院员工总数4000多人，年接待患者约226万左右。美国梅奥诊所员工总数61100人，是协和的15倍，年接待患者约116万左右，是协和的一半。巨大的反差说明了什么问题？

医院赢了门诊量，医护却沦为廉价劳动力，沦为风险高危群体，沦为猝死高发人群，沦为医疗体制弊端的“替罪羊”：没有尊严，没有地位，没有健康，没有休息，也没有安全。

政府对于医疗的投入似乎每年都在增长，但这些钱有多少用在了医生护士的身上？有多少用在了老百姓身上？如果政府拨款只用于改善医院的基础设施条件和购买大型设备，这种机制怎么能够让医护有尊严？怎么能够减轻群众的医药费用负担呢？

在政府投入不足的情况下，在医疗服务价格体系扭曲的背景下。医生就算是像一部“永动机”——不停地接诊，也无法获得其相应的报酬。在医院坚持的办事不养人的原则下，医院不能保证医生的工资，而是要让医生搞创收服务。这种机制是把医务人员推到了群众利益的对立面，是导致医患冲突的一个非常重要的原因。这样既伤害了群众利益，也伤害了医务人员尊严和白衣天使的形象。

医生除了处理临床问题，投身科研，还要应对医疗纠纷的处理。我国医院医疗纠纷解决机制执行效率低下，很多时候医生都扮演了处理医疗纠纷的主要角色，这给当事医生带来了极大的苦恼和包袱。

中国医生需要良好医患关系环境、公正透明的待遇、公平合理的晋升体制。总之，中国医生最需要的是一个良好的执业环境！

（环球医学编辑：吴星）

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