江苏鼓励医学毕业生到基层就业

江苏省2014届医药卫生类毕业生人才交流大会日前在南京市举行，近300家医疗卫生单位、医药科研院所及医药企业进场招聘，提供8000多个用人岗位，吸引了近2万名医学毕业生应聘。大会由该省卫生厅、人社厅主办，人才流动服务中心、卫生人才交流服务中心联合承办。

该省卫生人才交流服务中心综合部主任顾曼丽介绍，此次交流会最大亮点是，该省出台政策鼓励大学生到苏北、苏中经济薄弱地区的乡镇卫生院工作，临床医学本科生签订至少服务5年的聘用合同，享受省财政每人每年2.5万元补助。自愿到省内县以下基层单位、艰苦地区工作的，可直接执行转正定级后的工资待遇。该省沭阳县人民医院人力资源部副主任蔡丛青告诉记者，医院去年评上了三级医院，对优秀人才的需求量很大，为吸引毕业生，医院给出硕士生一年5万元～12万元的薪资，并给予一次性安家费10万元～25万元或租房补贴。

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昨天的招聘会上，全场涌动的人头让人感觉竞争的激烈。

眼下正是求职季，在本科生、研究生“大集”之后，由省人才流动服务中心、省卫生人才交流服务中心联合承办的“江苏省2014届医药卫生类毕业生人才交流大会”昨天也鸣锣开场，近300家进场单位提供岗位需求8000多个，吸引了近20000医药专业毕业生。

在招聘会场，苏南大医院仍然是众星捧月，但苏北医院、基层医院也各自出招。记者也了解到，初次踏上求职市场的医药类毕业生们其实已经经历过实习，“职场初体验”后是向左走还是向右走？毕业生们的选择也不尽相同。

现场

苏南大医院“高冷”

研究生投简历也被“秒杀”

昨天进场的300多家单位中，不少名头很响亮，像是在南京的江苏省人民医院、江苏省中医院等省属三甲公立医院，苏州无锡等地的人民医院、儿童医院等，基本上都属于用不着吆喝，单凭医院名字就能把人给招了的大医院。这些医院，用网络流行语来说，高贵冷艳模式也开得妥妥的，只不过求职者们依然买账。昨天会场，不少大医院并不收简历，求职者登记报名信息就排起了两三路长队，有的医院计划还没出连招聘岗位都没挂，依旧问询者不断。基本上，南京、苏州、常州、无锡等地知名医院门口都挤得迈不开步子，一溜八个格子间五六十米的路程，至少得挤上两三分钟。

“哎，我是骨科，她是放射科的，我们都是苏大的硕士，可是投个宜兴的医院，都被‘秒杀’了，人家简历都不收。”在排队的间隙，苏大的陈同学向记者感慨起来，“他们要的是七年制的，我们不符合，这我还能接受，可他们还要当地户籍的，这也限得太小了吧！”记者也在现场发现，苏南地区名医院的门槛确实很高，要求基本上是硕博，附带户籍要求的也有不少。

苏北、基层医院诚意

八人“长桌面试”，现场签走毕业生

“像我们这些医院，要和南京的这些大医院竞争是没有优势的，所以我们也想方设法造点优势出来。”沭阳县人民医院人力资源部蔡丛青副主任告诉记者，他们医院去年评上了三级医院，因此对优秀人才的需求量很大，内、外、妇、儿等科室，硕士生就要50人。为吸引毕业生，他们给出了硕士生一年5-12万的薪资，并同时享受一次性安家费10-25万元或是租房补贴。“这些硕士生，两三年后就可以获得中级职称，成为医院的骨干。”蔡丛青说。

大丰市人民医院则是带来了由医院院长、市纪委、卫生局等部门工作人员组成的8人的面试团，摆起长桌，现场对看中的毕业生进行面试，面试通过直接签约！一对八的面试场面，看起来并没有想象中那么剑拔弩张，倒像是聊天多一点，而从问题上来看，面试官们多角度反复询问的一个话题是，“你到底能不能留下来”。

“我们是有一定标准的，比如得是硕士研究生，或是211、985高校以及国内著名医科院校特别优秀的临床专业的本科生，够不上的就只能参加市里统一的卫生系统考试。现场面试的，8个面试官都有面试评分表，面试分数至少在80分以上。”该院的一名工作人员告诉记者，他们今年在苏大的一场招聘会，通过这种方式就签了3名优秀毕业生，昨天到上午11点也签了4位，还有好几个学生相中了，但还在考虑中。

来源：扬子晚报网