就业最看重什么？医学毕业生如是说

医学本科要苦读5年，硕士生、博士生需8到10年，在医患关系紧张、工作压力大的背景下，医学院校毕业生还愿当医生吗？

在招聘现场，大多数北京知名医学院校毕业生还是爱当大夫，毕业生看重发展空间多于居住空间（房子）。

北京仍是首选就业区域

据了解，2014年北京协和医院毕业生有1200多人，该院学生就业指导中心主任马春雨表示，近年，毕业生除当临床医生外，还有从事药学或医药研究工作的，但基本不会与医疗卫生行业完全脱轨。

“我们的毕业生到深圳等南方城市的较少，他们大多选择国内一流综合型医院。”马春雨说，北京是这类医院最集中的地区，对协和毕业生来说，学术平台是他们首要的考虑因素，职位与自己的专业是否契合、发展上升空间是否大。

北京大学医学部研究生院招生就业办主任王晓军告诉记者，今年北京不少大医院扩建和新建分院，对医生需求量非常大。该校2014年毕业生只有1200人左右，预计大部分还是会留在北京三甲医院发展。王晓军说：“在北京就业的学生，基本5年内就能与到外地就业的同学拉开差距。”

但两位主任都表示，深圳是第一个以城市为单位来北京大规模招聘，未来，如果深圳能在教育资源、学术研究、自主创新等配套政策上不断完善，相信吸引力将不断提升。

深圳医生平均年薪超北上

日前，医学专业网站丁香园公布了2012-2013年度中国（仅涉及大陆地区）医生薪酬情况调查报告，北京以104664元年薪排在首位，上海以95596元排第二，广东以80963元排第三。据市医学继续教育中心统计，深圳医生平均年薪15万，应该超过北京与上海。深圳住院医师规范化培训学员每月补贴达5150元，在国内同类学员中待遇最高。

这样的薪金吸引力如何？记者在现场对10位毕业生进行了调查。9位认为发展空间比待遇更重要，有一位表示两个同等重要。

小鲍是北大医学部感染科博士生，10月份已通过北大深圳医院第一轮招聘，“我已经通过了面试，收到了医院临床考核的通知，准备下周动身前往深圳。”为了拉着同学给自己作伴，小鲍说服了博士生同学小王这次来投简历。

小鲍曾在深圳市疾控中心做过两年硕士科研课题。“我觉得深圳人文环境和自然环境都很好，在那里工作让人心情舒畅。”

小鲍表示，自己刚参加工作，待遇不是首要考虑的问题，“好好工作，房子早晚都会有的。”小鲍对自己充满了信心。

小王说，自己对就业单位衡量的第一标准是门诊量、床位数等，因为规模大的医院发展空间更大，其次才是待遇问题。

跟小王一样看重医院规模的毕业生不在少数。当日上午11时，市属公立医院的摊位前还排了十几个学生，等着递交简历，超过80%的应聘生第一个光顾的摊位就是市属公立医院。

一名市属公立医院负责人说，1990年，深圳医生月工资300多元，内地城市医生只有80多元，相差3倍；到单位还享受分房待遇，博士毕业生能够分到一套100平方米的三房。“现在，深圳医生薪水比别人略高，分房不可能，加上物价较内地城市要高，光靠待遇吸引人才，效力很弱。”

吸引人才还要靠“软环境”

湖南中医药大学研究生小王正在北京进修，了解深圳推介招聘会的信息后就来看一看。她说，自己去过两三个招聘会，能像深圳这样当场拍板要人的是第一次遇到。

深圳靠什么吸引人才？一位在深圳工作24年的深圳某三甲医院科室主任告诉记者，关键是“软环境”，软环境不仅指收入，更重要是上升空间和社会认同感。

他说，当时他来深的一个重要原因是，深圳不少市级医院科室带头人面临退休，后继力量相对缺乏，“来深圳是为了有一番作为”。这名主任从临床医生开始干起，现在不仅是深圳该专科的领军人物，在省级专委员会也担任重要职务。

但他感叹，深圳平台不如内地，“我那些去了北京、上海或留在武汉的同学，现在都当上了全国各学会的主委或副主委。”他说，如何吸引毕业生特别是知名医学院校毕业生到深圳发展，要让他们看到可见的未来，他们与在北上广的同学职业地位不能相差太远，甚至更好，这才是关键。

来源：深圳商报