儿科医生用工荒 招聘需求同比上涨18%

儿科医生告急，已经不是新鲜话题，这几年地方乃至全国两会上，都有代表或委员针对儿科医生缺乏的问题，提出相应的解决建议。据最近发布的《2015年中国卫生统计年鉴》数据显示，我国平均每1千名儿童只有0.43位儿科医生，也就是说每2300名儿童患者才配备1位儿科医生。

一方面是全面二孩放开，一方面是儿科医生荒，可以看出用人单位对这类人才的需求急切。据英才网联旗下医药英才网招聘数据显示，截至2016年1月末，医药行业的人才招聘需求较去年同期上涨11%，其中，儿科和妇产科医生最为紧俏，招聘需求同比去年分别上涨18%和13%。

儿科医生招聘需求同比上涨18%

春节前各地开“两会”期间，北京、四川、内蒙古等地都有人大代表、政协委员把缓解儿科医疗资源紧缺的话题带到会上。在此期间，上海的风向尤其引发全国热议——儿科“看病难”，上海下决心要在“十三五”期间解决。

据医药英才网招聘数据显示，截至1月末，儿科医生的招聘需求与去年同期相比上涨18%。从区域上看，这一职位全面开花，一二三线地区的招聘需求都很大。一线地区中，北京、上海、广东同比分别上涨19%、23%、18%;二线主要地区中，四川、江苏同比分别上涨22%、21%。

医药英才的招聘顾问表示，在现有薪酬体系之下，医生的收入很大程度来自药或者医疗器械，相对而言儿科医生通过“以药养医”创收的空间不够大，因而整体收入偏低。因此，薪酬体制改革是解决当下儿科医生“收入低风险大”的重要途径，也是医改中的重要一部分。具体来看，一线地区中，北京、上海、广东三地儿科医生的平均薪酬分别为7317元/月、8907元/月和6893元/月;二线主要地区中，浙江平均薪酬较高，为10033元/月。

妇产科医生招聘需求同比上涨13%

二孩全面放开，同样是当下关注度较高的热点话题。随着越来越多家庭中“小二子”降临，妇产科面对的压力最为直接，虽不像儿科医生一样已出现“荒”，但需求压力也将逐渐增大。据医药英才网招聘数据显示，截至1月末，妇产科医生的招聘需求较去年同期上涨13%。

医药英才的招聘顾问表示，随着全面二孩实施，各地都反映医院妇产科咨询量和门诊量很大，很多育龄妇女都去检查身体看是否有条件再生，其中也不乏高龄产妇，这无形中给医院妇产科医生带来很大工作量。

薪酬方面，一线地区中，北京、上海、广东三地妇产科医生的平均薪酬分别为8419元/月、11454元/月和8622元/月;二线主要地区中，天津、浙江的平均薪酬较高，分别为12735元/月和10147元/月。