国家卫计委：儿科医生收入不得低于同级别医生水平

近期，儿科医生紧缺问题受到社会广泛关注。去年年底，多地综合性医院的儿科停诊、限诊的消息不时见诸报端，压力大、风险高、收入低，让不少人不再愿意从事儿科，儿科医生转行也并不少见。我国儿科医生紧缺已是不争的事实。

5月18日，国家卫计委联合国家发改委、教育部、财政部、人力资源社会保障部和国家中医药管理局发布《关于印发加强儿童医疗卫生服务改革与发展意见的通知》（以下简称《通知》）。《通知》全文旨在解决儿科医生短缺问题及提出建设性方案，同时指出要大力提升儿科医务人员岗位吸引力。

小编汇总了几大要点，一起来关注一下：

提高儿科医务人员薪酬待遇，促进其职业发展

根据《通知》，儿科医生待遇问题实行优绩优酬、同工同酬的总体要求。在医疗机构内部分配中，充分考虑儿科工作特点，合理确定儿科医务人员工资水平，儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。对于儿科医生，在职称晋升和主治医师岗位聘用中给予适当倾斜，在卫生计生突出贡献专家选拔和其他评优评先工作中，对于符合条件的儿科医务人员，予以重点考虑。 

关注儿科复杂医患关系

为解决儿科医生执业“风险高”这一因素，《通知》指出，各儿童医院和综合医院儿科需针对儿童及其家属心理特点，开展社工和志愿者服务，加强医患沟通，及时释疑解惑，畅通医疗纠纷投诉渠道，建立投诉反馈制度，推动医疗纠纷依法解决。 严厉打击伤害医务人员、医闹等涉医违法犯罪行为，为儿科医务人员创造良好执业环境。普及儿科疾病防病医学知识，引导居民形成合理就医预期。

培养儿科学专业人才，开展儿科医师转岗培训

《通知》指出，2016年起在39所举办“5+3”一体化医学教育的高校开展一体化儿科医生培养。扩大儿科学专业研究生招生规模，医疗机构优先招聘儿科学专业本科生和研究生。另外，将改革儿科学专业化教育，制定普通高校开展儿科学专业人才培训规划。大力培养全科医学人才。 

《通知》称，将通过财政补助和医院自筹等方式拓宽经费来源，加大儿科医师转岗培训力度。对已转到其他岗位的儿科医师，鼓励和引导他们返回儿科岗位。对部分相关专业医师进行儿科转岗培训，使其系统掌握儿科专业知识和技能。经转岗培训考核合格且符合条件的，在原专科执业范围的基础上增加儿科执业范围，并纳入相关专业和儿科专业医师定期考核。 

强化财政部等各部门之间的协作

国家卫计委将会同财政部、教育部等几大部门协同完成儿医改革：财政部门切实落实财政投入相关政策，并向儿童医院和儿科、儿童康复工作适当倾斜；教育部门负责加强儿科学专业医学生培养力度；人力资源社会保障部门、卫生计生部门要按规定将调整后的儿科医疗费用纳入医保支付范围并会同有关部门加快推进公立医院薪酬制度改革，配合卫生计生部门指导公立医院完善内部分配机制，调动儿科医务人员积极性。

另外，《通知》还提出要合理调整儿科医疗服务价格，对于临床诊断中体现儿科医务人员技术劳务特点和价值的医疗服务项目，收费标准要高于成人医疗服务收费标准；扩大儿科专业住院医师规范化培训规模，住院医师规范化培训招生向儿科倾斜，各地统筹使用住院医师规范化培训财政补助资金时，在生活补助等方面适当向儿科倾斜。