多点执业尴尬遇冷，申请比例不足1%

虽然国家多次发文助推医师多点执业，但仍避免不了现实遇冷的尴尬。 据了解，医生在外兼职的行为，在湖北省内不少公立医院中并不罕见，但真正公开向供职医院和卫生主管部门报备的却并不多。近日，据武汉市卫计委数据显示，目前在该市注册的医师有3万余人，但去年仅有不到300人报备多点执业，比例不足1％。 医师多点执业，一直被视作盘活医疗资源、激发医疗体系活力的关键，但这一政策在多地冷遇。 多点执业多地遇冷 近年来，随着国家政策的不断落地，医师多点执业先后再广东、天津、海南等省份试点。然而，期待已久的多点执业，并没有想象中的那样受医务人员的热捧。想反，不少地方出现了尴尬遇冷的局面。 以武汉为例，据《楚天都市报》报道，目前在该市注册的医师有3万余人，但去年仅有不到300人报备多点执业，比例不足1％。另外，还有部分医生会在各区卫计委报备，但人数较少。比如硚口区卫计委从2010年至今年3月，辖区内仅有9名医生申请多点执业。 无独有偶，与武汉远隔千里的陕西也出现了类似的窘境。根据《陕西日报》今年年初的报道，《陕西省医师多点执业实施意见（试行）》出台近一年，省会西安市仅有一位执业医师进行了注册申请，可谓门庭冷落。 多点执业先后遇冷，问题到底出在哪儿？ 医师多点执业是指符合条件的执业医师经卫生行政部门注册后，受聘在两个以上医疗机构执业的行为。根据卫计委的文件精神，医师多点执业有利于均衡各地医疗资源；此外，还有利于提升医生收入。可问题是，“多点执业”政策从2009年开始发布以来，响应者寥寥无几。 医生们面临一些很实际的问题： 1，医生临床工作很多，没有那么多精力接受其他医院的坐诊任务——医生不愿意去。 2，多点执业更多的解放了医生的“自由”，但也造成了医院人力资源的流失——医院不放。 虽然前不久，海南省卫计委主任韩英伟在会上提出，要在全省推进医师区域注册制度落实，并且“不允许院长不同意”，明确要求医疗机构不得阻止医师到其他单位进行执业。但这样的呼声，效果如何？落实到下面，往往很难说。 说到底，多点执业还不是一个“一放了之”的事，而是要有相关配套政策。比如，医生在第二执业地点执业，并签订相应的劳务合同，这与医生在第一执业医院签订的劳动合同，有没有冲突，如何协调其中的利益？说到底，政府部门还需要制订一揽子的详细规则，保证多点执业的顺利推行。