东莞一医院查乙肝被投诉 赔九千还书面道歉

入职被查出乙肝，随后被用人单位拒录，熊小林（化名）以侵犯隐私权为由将东莞某医院投诉至市卫生局。日前，在市卫生局协调下，双方达成和解：医院一次性向熊支付9000元精神抚慰金，并以书面形式向熊赔礼道歉。这是东莞首例诉前和解“泄露乙肝病毒携带者隐私案”。

　　2月2日，熊小林参加寮步一家电子有限公司招聘，职位为普工。在顺利通过面试后，他乘坐某医院的体检车前去体检。体检结果出来后，他属于乙肝病毒携带者，用人单位以此拒录。

　　“我知道国家已禁止入职体检检测乙肝。”熊小林说，当时体检医师建议他去乙肝科治疗，周围还有10多个待检人员，“他们全部用异样的眼光看他。”

　　后来，熊小林从网上了解到，东莞某企业因违规查乙肝被举报，结果相关部门开出了东莞企业违规查乙肝首张罚单，涉事医院也因违规查乙肝被判败诉。

　　“这案例给了我极大鼓舞，我要为自己维权。”2月17日，熊小林以侵犯隐私为由，将体检医院投诉至市卫生局。2月29日，在市卫生局协调下，双方达成和解协议。体检医院一次性向熊小林支付9000元精神抚慰金，并以书面形式向熊小林赔礼道歉，熊小林撤回投诉。

　　熊小林对此表示满意。他说，希望各医院以此为戒，遵守“乙肝禁查令”，给乙肝病毒携带者一个公平公正的就业机会。

医院“认错”并担责与 执法部门监督分不开

广东五维律师事务所邓向丽律师认为，医院在明知违法情况下仍检测乙肝项目，是明显的违法行为，应当承担责任。

邓向丽称，医院主动承认错误并承担责任，说明其已经认识到自己的违法行为，不过，这当中也与当事人积极维权和有关部门依法监督密不可分。“反乙肝歧视的相关法律政策，必须靠各方的努力才能充分落实。同时，要想更多企业或医院遵守这一法律，除了劳动者依法维权和执法部门监督外，还需法律法规不断完善，降低维权成本，增加违法成本。” 来源：东莞日报