延迟退休被叫停，将实施工龄退休制？官方回应！

每年两会期间，延迟退休常常成为热点话题。最近，关于延迟退休政策的讨论，又忽然再次升温成了热点话题。

延迟退休迎来新政策？

近日，网上流传的一种说法是：原本备受争议的“延迟退休”政策，大概率可能要“熄火”了，取而代之的，是以总工龄为标准的新政策。

所谓以总工龄为标准的退休，就是不以固定的年龄作为退休的标准，而是以个人的总工龄为依据。换句话说，只要达到了规定的总工龄，不管你多大岁数，都可以退休，享受养老金待遇。

这种因人制宜的退休制度，看起来似乎更加灵活和人性化，既有利于缓解社会就业矛盾，也可为年轻人创造更多的就业机会。

所以，这一观点每每投石舆论海洋，总是瞬间就能激起涟漪水花。

但很快，这一说法，就被官方辟谣。

央视新闻指出，近期在各社交平台有文章称多地人社厅决定，从2024年1月1日起推行按工龄退休的政策，一时之间，引发热议。对此，山东、河北、四川、河南等相关省份人社厅相继发布声明辟谣，表示文章和相关截图内容为虚假信息，当地严格执行国家统一规定的退休政策，不存在网传的将按工龄退休的情况。

也就是说，男性一律60岁退休，女性则55岁退休，工人身份的女性可以50岁退休。相关部门权威人士表示，这个标准将在很长一段时间作为退休的基本规则。也就是，并非是工作满多少年之后就可以自动退休，而仍将按照法定退休年龄来确定的。

谣言从来不是止于智者，因为谣言本来就是有人故意传出来的，甚至可能就是“智者”传出来的。谣言只能止于官方及时的辟谣。否则情绪化的流量拱火嗜血，爱看热闹的人会更多、更狂热。

目前的这个退体年龄框架，始于1951年，至今已73年了。之所以切定这样一个退休年龄线，是因为当时我国的人均寿命不足50岁。

而如今，我国人均寿命已经超过70多岁了，人均寿命大幅度延长。这样的变化，为应对当今的老龄化带来了剧烈的挑战。因此，十多年前，关于退休改革，特别是延迟退休的说法，开始浮出水面。

随后，关于退休改革的政策，几乎每年都会成为热搜话题，并且每每总能引起社会广泛关注和热议。如同惊蛰春雷，又势有破冰之举。

其中，反响最为厉害的，就是2020年1月，山东省出台的《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地实行延迟退休政策。

但是，山东对推迟退休人员的身份限定极其严苛，那就是，必须是副高以上职称的专业技术人员。

但山东省的这一限定，在两年之后的江苏，得以了全面放开。

2022年1月30日，江苏明确：经本人申请、单位同意，报人社备案，职工可以推迟退休。推迟退休的时间最短不少于一年。这一办法自2022年3月1日起正式实施。

一时之间，2022年，被称为延退破冰之年，并被人们津津乐道。

可谁也没想到，随后不久，延迟退休在网络的热度，就不知不觉间，被所谓的“按工龄退休”这一谣言所替代。

相当比例的医护人员，为何不愿意延迟退休？

个中原因，不难看出，并不是所有人，都愿意延迟退休，也有相当一部分人，似乎更愿意按工龄提前退休。这其中，就有不少医务人员，尤其是一线医护人员。

为什么？原因有三个：

一是，有些医护人员，才40岁出头，长期的夜班就已经导致他们身体各个脏器甚至不如70岁的老人了。心悸，失眠，乳腺增生，子宫肌瘤，胃肠功能紊乱……延迟退休，无异于对他们的身心，是第二次摧残。

有一位女医生就曾吐槽，超负荷工作，熬夜值班，三十多岁，就因长期睡眠不足，精神压力大，腰椎间盘脱出、颈椎病、严重飞蚊症、慢性胃溃疡、胃食管反流 、腱鞘炎，胸部及肝脏多发性结节与囊肿。每天盯着电脑屏幕看病历，手术无影灯白的晃眼睛，每天手术到下午的时候，眼睛盯着无影灯照的区域就疼得难受，不停流泪。

更气人的是，医疗系统差额拨款，绩效等收入，其实就是二次分配，加上DRG超规的钱，都是从科里绩效扣，干的越多扣得越多。工资收入全部加起来是和当地教师水平持平，但工作量却和他们天差地别。值班一宿一宿玩命的熬，再延迟退休，那就是要人的命，交的养老金，可能生前都享受不到。

二是，医护人员高付出，但并不是高收入。很多医生就等着早点退休再返聘，赚点退休工资之外的外快，提高一点业余收入。

比如我们医院，就有许多医护人员退休后被自己医院返聘，或者到了其他一些民营或社区医院发挥余热，一年除退休工资之外，能挣个几万、十几万的。

这种情况下，有多少医护人员，愿意延迟退休？

三是，一些编外的医护人员，干的活一样，虽说同工同酬，但总体考量，薪酬待遇还是比在编人员，要少很多。这些人，自然也不愿延迟退休。

可见，无论是早先的延迟退休一说，还是如今的按工龄退休谣言，都不能惠及所有人，也自然难以让所有人满意。