当前，世界各国和地区均存在不同程度的医生短缺问题。新西兰的医生正在不断流失。近日，新西兰一联合会发布警示，根据最新的调查结果显示，惠灵顿与海岸区域健康委员会（CCDHB）正严重缺乏高级医生，而人手短缺导致专家们长期超量工作。

医院的负责人表示，CCDHB目前缺少46名全职临床医生，而仅有13个全职职位正在招聘。

在职医疗专家协会（ASMS）执行董事Ian Powel表示，一个调查结果显示，50%专家级别公立医院的医生处于极度疲劳状态。这不仅仅是惠灵顿地区的问题，Hawke’s Bay和北帕医疗中心也进行了同样的调查，医生紧缺已经是一个全国化现象。

Powell表示，医疗行业的管理者们通过不断增*作量，作为考核标准评估一个医生的工作，这是一个不真实的工作水平评估，也导致了医生们压力和疲劳感倍增。而且小编认为，一味的增加医生的工作量会给患者安全带来风险，同时也会造成医生们的职业倦怠感。

对于医生短缺问题，医疗系统首席执行官（CEO）John Tait表示，医院里的职位空缺由普通实习医生替代，同时也正在本地和海外进行广泛招聘。

Tait还补充说，过去的12年里，在DHB里工作的高级医生已经增加到服务所需数量，现在CCDHB有408名高级医生，这几乎是2005年的两倍。小编想说的是，12年里医生增加2倍算多吗？为何不列举患者增加的人数？12年这么长的时间难道医生数量不应该增加吗？

不过好消息是，20个DHB经过长达一年的协商后，高级医生均获得加薪。在新的集体协议下，直至2020年，高级医疗及牙医专家将会获得6%的加薪，其中截至今年7月的第一年没有加薪，之后每年增加2%。这两项新措施也将纳入到薪酬评定参考中，专家们的基础年薪将在2019年从227500纽币增加到240000纽币（约合人民币113万元）。

给医生加薪，这或许是一个不错的选择。但要想真正解决医生短缺问题，还得从如何能培养更多合格医生入手，保障充足的医生数量。

（环球医学编辑：常 路 ）