关键词： 

山东，基层医疗人员，竞聘上岗，基层医疗卫生机构

 

据悉，近日召开的山东省加快推进基层医疗卫生机构综合改革工作会议确定，9月底前，山东省基层医疗卫生机构综合改革必须全部完成，建立基层医疗卫生机构运行新机制。

定编、定岗、不定人

据了解，山东省将按照"定编、定岗、不定人"的管理模式，设定基层医疗机构岗位类别和结构。

山东省医改办主任秦柯表示，基层医疗机构岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位的设置，以医、药、护、技、公共卫生等岗位为主体，优先满足全科医生、专业公共卫生和中医药专业需要。

山东省卫生厅厅长包文辉介绍，目前山东省基层医疗卫生机构的核编工作已基本完成，下一步的重点任务是科学合理地设置岗位。包文辉强调，各单位都要预留一定数量的岗位用以引进全科医生等急需紧缺人才。专业技术岗位的比例不得低于岗位总数的90%，全科医生、公共卫生岗位不低于专业技术岗位总数的20%，中医药岗位不低于10%。

在编正式人员 优先聘用

据介绍，基层医疗卫生机构中符合事业单位人事管理制度进入的人员和通过各种公开招聘方式聘用的现职人员，凡具有符合要求的执业(从业)资格和与设置岗位专业对应的学历要求的，均可按照岗位任职条件和规定程序参加竞聘。同等条件下，在编正式工作人员可优先聘用。

而对原在编人员中的未聘人员，采取系统内统筹调剂、实行三年待聘制、允许提前退休、鼓励自谋职业、支持继续学习等多种方式妥善安置。

实施按岗定酬和按绩取酬绩效工资制

据了解，山东将实施按岗定酬和按绩取酬绩效工资制，实行多劳多得、优劳多得，建立激励机制。而绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中，基础性绩效在绩效工资中所占比重不高于60%，其余40%的奖励性绩效工资将根据绩效考核结果发放。

包文辉说，"决不能简单地以经济指标来考核，结果要客观公正、体现差别。绩效工资核定要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接，要保证医务人员合理收入水平不降低。"